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| 兰花集团 2023-2-28 9:13:55 您是第 551 位读者 |
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近日，在对基层单位的月度考核中，综掘二队无论是在掘进进尺、材料消耗、安全生产还是精神文明建设等方面，都名列前茅，取得了骄人业绩，圆满完成了各项目标任务，实现了首月开门红。这些成绩的取得，和该队长期以来不断强化班组建设、创新方式方法密不可分。
据了解，今年以来，该队经过研究讨论、征求意见，针对班前会流程和内容进行了重新梳理，增加了“安全点评”环节，为班前会注入了新鲜活力，进一步增强了职工的安全意识，使安全生产理念不断入脑入心。
大家都知道班组处于企业的最前沿阵地，实现安全生产，首要的任务就必须搞好班组建设，而班组建设的根魂在于增强职工的安全意识，只有思想意识的固化自觉才会形成操作行为的规范坚定。
那么，什么是安全意识？表述起来可能没有一个准确无误而又完整无缺的答案，这就难免造成认识上的偏差，最常见的就是有相当一部分人把安全意识理解为安全知识的教育。应当说，加强安全知识教育，对提高职工安全意识确有一定的帮助。但是，安全意识绝不等同于安全知识培训。
比如，在实际工作中，询问职工某些操作知识、作业规范时，许多职工都了如指掌，但在实际作业过程中，他们往往未必按照正确的操作规程去办，为什么？因为知识不是意识，意识是态度、是觉悟，是根植于大脑深处的灵魂思想。
由此来说，职工安全知识丰富但觉悟不足，运用安全知识的能力就差，那么安全知识当然不能正常发挥作用。个别职工在工作中时常出现这样或那样的问题，甚至出现“三违”行为，不是因为没有完全掌握有关的安全知识，而是因为缺乏安全意识或缺少安全责任。
提高全员安全意识，需要提高干部职工的思想素质和文化素质。这既需要“硬环境”，如管理措施健全、安全设施完好、生产条件良好等；又要有“软氛围”，如安全事故分析、应知应会学习教育等；还要有强制性的惩罚措施，晓之以理、动之以情的说服教育和关怀、体贴。
所以，加强职工的安全意识培养，是包括班组长在内的各级管理者需要不断思考的问题，这需要一系列耐心细致的工作。
只有通过强有力的安全管理制度促进安全文化建设，使安全文化扎根于班组、扎根于一线，提升干部职工的安全观念，才能把“安全就是效益、安全就是幸福”落到实处，将“保护他人就是保护自己、伤害他人就是伤害自己”入脑入心，最终达到“坚定以安全绿色为前提”的高度自律和自觉，真正实现人、物、设备、环境的本质安全。（牛 奔 作者单位：东峰煤矿）
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公安备案 14050002000771