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| 兰花集团 2023-12-15 13:34:00 您是第 781 位读者 |
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本网讯 为推进凤城康养示范区定向兰花集团招聘工作高效、顺利开展，12月8日，凤城康养示范区定向兰花集团招聘推进会在兰花大酒店召开。集团公司党委委员、工会主席、股份公司监事会主席司麦虎，市国投公司副总经理、凤城国际酒店董事长侯亚萍出席会议并讲话。
会议宣读了《关于组织应聘凤城康养示范区工作人员的方案》，详细解读了《凤城康养示范区招聘简章》 ，强调了招聘工作纪律注意事项，对招聘工作流程和有关业务问题进行了详细交流。
司麦虎代表兰花集团党委向凤城康养示范区能够为兰花集团职工子女就业定向招聘工作提供平台表示衷心感谢。他强调，就业是民生之本，是人民群众改善生活的基本前提和途径，安置一人就能稳定一个家庭。习近平总书记10月23日在同全国总工会新一届领导班子成员进行集体谈话时，提出要用心用情用力做好服务工作，要有效发挥工会桥梁纽带作用。中国工会十八大报告中指出：“着力维护职工群众劳动经济权益，把“稳就业”摆在更加突出的位置，深化工会就业创业服务”。本次就业招聘工作是集团党委深入贯彻落实党的二十大精神，服务职工、精准帮扶、改善民生的重要举措，是兰花集团与凤城国际共同携手解决困难职工子女就业的暖心工程，也是集团公司主题教育活动民生实事的一项重要工作和主要工作，是稳定人心的大事，各部门各单位必须严格按照方案落实，坚决问责监督到位，务必保证公平公正、上下同心，促进职工队伍稳定和社会稳定，圆满完成此次就业招聘工作。一要统一思想，提高站位，充分认识就业招聘工作的重大意义。各单位要树立强烈的政治意识、大局意识、责任意识，增强使命感、责任感、紧迫感，把思想统一到集团党委的部署上来,始终牢记职工才是企业真正的主人，树立“职工群众无小事”的工作理念，时刻把职工的事放在心坎儿上，充分认识此项工作的重大意义，把解决困难职工子女就业问题作为讲政治、保稳定、促发展的一项大事、要事来抓，作为促进公司改革发展和稳定的重要举措来抓,作为一项十分严肃的政治任务来完成。二要严密组织，阳光作业，确保就业招聘工作公平公正。要按政策办事，按标准办事，按规矩办事，按程序办事。各单位一定要吃透方案，明确目的，对照方案制定实施细则，列表逐条逐项实施，按照进度与程序有条不紊的开展招聘报名相关工作。要做好宣传，确保不遗漏一户，认真深入调查核实帮扶对象信息，不弄虚作假，把真正需要帮扶的困难职工子女报上来。纪检部门要全程参与，重点监督，确保各环节“阳光作业”，全过程公平公正。三要统筹协调，密切配合，确保就业招聘工作顺利完成。各相关部门要进一步密切联系与合作，共同努力，保证本次工作顺利开展。各单位主要领导要站在职工群众的角度来考虑问题，以高度的政治责任感和现实紧迫感，迅速行动起来，扎扎实实抓好工作, 要先弄通弄懂政策和方案，对于职工不理解，有疑义的地方要细心、耐心解释，讲清楚、说明白，坚决防止门难进、脸难看、事难办的情况发生，做到真帮扶、帮真难。各单位工会主席要充分发挥好桥梁纽带作用，积极配合开展工作，多和职工沟通，讲清政策，共同把公司领导的关怀、兰花大家庭的温暖送到职工的心坎上，争取把好事办实，把实事办好。同时，临近年终岁尾，安全、维稳一定要放在第一位，这是全公司当下开展工作的重中之重，坚决杜绝职工群众的上访事件发生，切实维护劳动领域政治安全。
侯亚萍代表国投公司对兰花集团为推进合作开展的大量工作表示衷心的感谢，并简要介绍了凤城康养示范区概况。她指出，本次合作，是在市委市政府提出“做大科创，做强兰花，做实国投”的大背景下，李仲明董事长高瞻远瞩、统筹兼顾，国投、兰花两家企业系统谋划，并立足自身发展实际，推行的一项“利企利民”为职工办实事的具体举措，事关企业发展和广大职工的根本利益。诚邀兰花广大干部职工，尤其是涉及此次人员招聘的工作人员、职工家属，多去凤城看一看、转一转，感受一下示范区浓浓的实干氛围。接下来，国投公司（及凤城康养示范区）会严格按照双方洽谈的具体流程与标准，做好人员的选拔与任用，持续与兰花人力资源部沟通，处理好相关事宜，拿出更多举措，展现更多担当。
为满足凤城康养示范区内各酒店运营发展需要，本次招聘面向兰花集团定向招聘539人，其中男性100人，女性439人。招聘对象为兰花集团帮扶对象：兰花集团范围内子女零就业职工家庭中的子女；就业特别困难的特困户职工子女；清洁能源、阳化等单位待岗人员，如上述人员报名不足或未能达到凤城康养示范区招聘需要时，可放宽条件至兰花集团全部职工家庭。
各单位党政负责人、工会主席、人力资源部门负责人，集团公司纪委、机关党委、机关工会、人力资源部相关人员参加会议。（赵洪澜） |
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公安备案 14050002000771