|
|
|
| 兰花集团 2024-1-11 16:33:06 您是第 397 位读者 |
|
|
煤矿作为传统重工业企业，员工的劳动强度向来是所有重工业企业里最强的。大阳煤矿作为一家历史悠久老矿井，近年来秉持“以人为本、创新引领、让员工不再劳累”的理念，通过一系列创新措施，成功降低了员工的劳动强度，提高了工作效率，为矿井的高质量发展注入了新的活力。
优化劳动组织 打破传统作业模式
大阳煤矿注重优化劳动组织，通过调整员工的作业时间降低劳动强度。传统上，煤炭企业的矿工通常要面对颠倒黑白、高强度的工作环境。但大阳煤矿打破这一传统习惯，合理安排员工的作业时间。在确保生产任务完成的情况下，逐步取消了一、二线的零点班倒紧班，将员工的作业时间调整为更加符合人体生理需求的时段。同时，深入推行“四八制”劳动组织，即三个生产班和一个检修班按“三八制”轮流作业，每天有一个班次轮休。这样既保证了生产任务的完成，又充分考虑了员工的休息需求。通过这种人性化的劳动组织安排，员工的工作强度得到了有效降低，身体健康得到了更好地保障。
创新科技引领 推动矿井高质量发展
大阳煤矿注重创新科技在安全生产中的应用，通过引进先进设备和技术，实现了多个岗位的高度机械化和自动化。例如，安装了高位翻车机，实现了远程操控自动翻矸，大大降低了操作难度和安全风险；大阳矿还购进了无极绳绞车等先进设备，用于井下运输，简化了运输流程，减少了运输环节中的冗余操作和安全隐患。同时，不断深化智能化矿井建设，井下主要排水泵房无人值守、井下主要变电所无人值守、压风机房无人值守、架空乘人装置无人值守，共减少人员10余人；5G网络覆盖井下各个角落，并实现了远程排除故障；主煤流改造大大提高了运行效率，减轻工人的劳动强度。
关注员工需求 提升员工满意度
大阳煤矿始终把员工的需求和满意度放在首位。作为一座开采历史悠久的老矿井，井下辅助运输路线长、坡度大、车型杂，为了让员工在井下不再用脚“丈量”距离，该矿在改善员工井下上下班工作条件、提升员工幸福指数方面也做出了积极努力。先是合理分配辅助运输队组与采掘一线队组的班前会时间，实现“车等人”而不是“人等车”；其次是合理规划“人车”发运时刻表，确保井底运输大巷机车、猴车大巷猴车、三四采区运人卡轨车每次发运人员“无缝对接”。同时，在三四采区两个综放工作面各安装一部卡轨车运人装置，努力实现让一线员工从井口到工作面“脚不沾地”的乘车“公交化”。
完善健康保障 增强职工归属感
大阳煤矿除定期对员工进行职业健康检查外，还每年一次为员工进行非职业健康类型的体检。通过健康检查可以及时发现员工的身体健康问题并采取相应的措施进行干预和治疗。同时，邀请晋城大医院专家到矿开展创伤急救和常见病预防培训讲座，让员工“人人学急救、急救为人人”，提升应急救护处置能力，实现全矿全员“救”在处处、“救”在身边，打造平安和谐矿区环境。近年来，随着全民生活水平的提高，不管是年轻员工还是年龄大的员工都会有“三高”身体健康问题，尤其是井下一、二线员工，常因工作原因影响正常作息规律造成一些突发身体问题。大阳煤矿各队组建立“三高”人员台账，与医务室、员工家属、员工的“安全伙伴”共同分享“三高”人员的每日健康信息，提醒“三高”人员按时服药，坚决杜绝身体不适者入井。同时，井下各工作场所“小药箱”配备“三高”人员常用药，以备不时之需，“三高”人员在井下有身体不适，必须由本人的“安全伙伴”陪同上井，并及时进行健康状况检查确认。大阳煤矿完善的健康保障体系增强员工对企业的归属感和忠诚度，是大阳煤矿家矿情怀、兄弟情义的有力见证。
大阳煤矿一系列让“让员工不再劳累”举措不仅提高了员工的工作效率和满意度，也为矿井的高质量发展注入了新的活力。大阳煤矿“以人为本、创新引领、让员工不再劳累”的理念，在全体大阳人的心中不断生根发芽、开花结果，为打造“以人为本”的二代精品矿井夯实基础。（郭晋峰）
|
|
|
公安备案 14050002000771